Un plan de igualdad en empresas es actualmente una herramienta clave para fomentar la igualdad de género en el lugar de trabajo. Este conjunto de medidas se han convertido en algo imprescindible en muchos casos, debido a las modificaciones en la ley. Pero, ¿qué es un plan de igualdad exactamente? ¿Cómo se aplica? Y lo más importante al hablar de un plan de igualdad para empresas: ¿cuándo es obligatorio? A estas y otras preguntas respondemos a continuación de forma sencilla y clara.
¿Qué es un plan de igualdad?
Un plan de igualdad es un conjunto de medidas enfocado en asegurar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa. Su objetivo es eliminar cualquier forma de discriminación por razón de género, abarcando desde la cultura organizacional hasta la política salarial.
Este plan, impulsado por la empresa, requiere un análisis y diagnóstico en colaboración con una Comisión Negociadora y la representación legal de los empleados. Si no se formase esta comisión, los representantes legales de los trabajadores pueden solicitar oficialmente su constitución.
¿Para qué sirven los planes de igualdad?
Estos planes son un conjunto de medidas esenciales para promover un ambiente laboral más justo e inclusivo. Facilitan el acceso equitativo al empleo, la formación, la promoción profesional y garantizan condiciones de trabajo dignas para todos, independientemente del género.
¿Qué beneficios tiene para mi empresa?
La implementación de Planes de Igualdad no solo mejora la competitividad e imagen de una empresa, sino que también refuerza otros aspectos cruciales: crea un ambiente laboral propicio para la productividad, atrae y retiene talento cualificado, fortalece la Responsabilidad Social Corporativa,y mejora la gestión de Recursos Humanos.
¿Es el plan de igualdad obligatorio para mi empresa?
Un plan de igualdad es obligatorio en las empresas en los siguientes supuestos:
- Convenio colectivo: según la Ley Orgánica 3/2007, si el convenio colectivo aplicable lo establece, la empresa debe elaborar y aplicar un plan de igualdad.
- Número de trabajadores: el Real Decreto-ley de marzo de 2019 exige a empresas con más de 50 empleados implementar un plan de igualdad -con plazos específicos para diferentes tamaños de empresas- comenzando en marzo de 2020.
- Autoridad laboral: si la autoridad laboral competente lo determina en un procedimiento sancionador, la empresa debe desarrollar un plan de igualdad.
¿Cómo se aplica un plan de igualdad en una empresa?
Desarrollar un plan de igualdad en la empresa implica varios pasos fundamentales a seguir:
- Inicio del proceso: se forma una comisión negociadora para guiar el desarrollo del plan, marcando un compromiso inicial y definiendo el equipo de liderazgo.
- Diagnóstico: se realiza un análisis profundo para identificar desigualdades y brechas de género en la empresa, recopilando datos cuantitativos y cualitativos.
- Diseño y aprobación: se establecen objetivos claros y se diseñan medidas específicas, como igualdad salarial y conciliación laboral, y se define un calendario para la implementación y registro del plan.
- Implementación y seguimiento: se aplican las medidas del plan, formándose a los equipos en igualdad de género y manteniéndose una comunicación interna efectiva para garantizar su correcta aplicación.
- Evaluación y revisión: por último se analiza el impacto del plan, evaluando la consecución de objetivos y ajustando el plan según las necesidades identificadas.
Normativa aplicable y contenidos del plan de igualdad
Los planes de igualdad en España están regulados principalmente por la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, que a su vez se complementa con normativas adicionales. Estas incluyen el Real Decreto 713/2010 sobre el registro de planes de igualdad, el Real Decreto Legislativo 2/2015 que aprueba el texto del Estatuto de los Trabajadores, el Real Decreto-ley 6/2019 para garantizar la igualdad en el empleo, y los Reales Decretos 901/2020 y 902/2020, que regulan específicamente los planes de igualdad y la igualdad retributiva.
¿Qué plazos tiene la empresa para elaborar el plan de igualdad?
Los plazos para la obligatoriedad de implementar un plan de igualdad en las empresas españolas se establecen de la siguiente manera:
- Desde el 7 de marzo de 2020 para empresas con 150 a 250 trabajadores.
- A partir del 7 de marzo de 2021 para aquellas con 100 o más empleados.
- Desde el 7 de marzo de 2022, es obligatorio aplicarlo en empresas con 50 o más trabajadores.
¿Qué pasa si no aplico un plan de igualdad siendo obligatorio?
El incumplimiento de esta obligación puede resultar en sanciones económicas, lo que podría afectar negativamente tanto a la reputación como incluso a la solvencia de la empresa, según el caso. La normativa sanciona a las empresas que no implementen planes de igualdad, clasificando las infracciones como graves o muy graves.
- Las infracciones graves pueden acarrear multas de 750 a 7.500 euros por no cumplir con los requisitos establecidos en la Ley Orgánica 3/2007 y otras normativas.
- Las infracciones muy graves pueden conllevar multas de hasta 225.018 euros por no elaborar, aplicar o incumplir significativamente los términos del plan de igualdad, según lo estipulado en la legislación correspondiente.
Por tanto, la aplicación de planes de igualdad en las empresas es una cuestión que debemos implementar correctamente no sólo por los beneficios ya mencionados, sino para evitar fuertes multas que afecten severamente a nuestra empresa. ¿Necesitas ayuda para implementar el plan de igualdad en tu empresa? En ContaKing, ponemos a tu servicio toda nuestra experiencia para ayudarte y asesorarte en lo que necesites. Contacta con nosotros hoy mismo, y plantéanos tus dudas con plena confianza y sin ningún compromiso. ¡Te escuchamos!